Các chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Chế độ hiếu hỷ: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, thai sản,…
Chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Chương trình Teambuilding 1 lần/năm.
Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm.
Chế độ công tác phí.
Chính sách thâm niên: mua BĐS ưu đãi, quà tặng tri ân hiện kim/hiện vật

Chính sách lương thưởng là cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích, tạo động lực làm việc và giữ chân nhân tài. Nội dung bao gồm:

Nguyên tắc trả lương: Xây dựng theo năng lực, hiệu quả công việc, tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp với tình hình kinh doanh của công ty.
Cấu trúc lương: Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trách nhiệm, …) và các khoản bổ sung khác.
Thưởng: Các hình thức thưởng đa dạng như thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng sáng kiến, thưởng doanh số, thưởng lễ tết, cuối năm.
Chế độ tăng lương: Định kỳ hàng năm hoặc dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và thâm niên công tác.
Tính minh bạch và công bằng: Mọi nhân viên đều được đảm bảo hưởng lương, thưởng công bằng, rõ ràng và đúng hạn.

Mục tiêu: Nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc và phát triển sự nghiệp cho nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
Hình thức đào tạo: Đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, huấn luyện trực tiếp tại công việc, chia sẻ kiến thức từ chuyên gia và các khóa học trực tuyến.
Đối tượng: Tất cả nhân viên công ty, ưu tiên cho các vị trí quản lý, nhân sự tiềm năng và nhân viên mới.
Hỗ trợ chi phí: Công ty tài trợ toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo theo từng chương trình cụ thể và quy định nội bộ.
Cơ hội phát triển: Kết quả đào tạo là một trong những căn cứ để xét thăng chức, tăng lương và phân công nhiệm vụ quan trọng.